司徒永富博士 香港專業人才服務機構董事局主席 現代職場人猶如身披雙重鎧甲的武士：一面戴著企業要求的「專業面具」，另一面承擔著社會期待的「成功形象」。世界華福中心自2019 年開始，持續進行了三屆國際商界使命門徒培訓大會，於2022 年將其轉型為「職場使命門徒」（Missional Discipleship @ Workplace, MDW）運動。據世界華福中心總幹事董家驊牧師表示，「我們每天有三分之一的時間投入工作，若這領域與信仰割裂，等於否定整全生命的見證。」這正是推動「職場使命門徒」運動的初衷。 基於此，華福中心首階段連結了亞洲、北美等地數十位牧者、企業主與職場工作者，歷經兩年對話與工作坊，於2024年出版了《使命門徒的職場生活》一書。書中系統地提出信徒工作以上帝為中心的所召、所是與所做的理念框架。強調職場本身就是擴展神國的前線。此外，該書更結合現代職場趨勢，例如指出「斜槓人生」早在初期教會便存在——呂底亞既是紫色布料商人，又是家庭教會的開拓者（使徒行傳16章），其「職場即祭壇」的見證，恰好為當代零工經濟者 (gig worker) 提供啟

呂慶雄博士 福音證主協會副總幹事（培訓） 領導力培訓學院院長 多年前讀到斯托德（ John Stott）的 Issues Facing Christians Today 1 ，當時便已被他對社會時局的認識與屬靈洞見吸引。雖然該書出版了四十多年，但書中討論的內容由世界性戰爭與...

呂慶雄博士 福音證主協會副總幹事(培訓) 伯特利神學院城巿事工講師 坊間有大量暢銷的領導學著作，教人如何成為好領袖；而學術研究領域也不斷尋找成為好領袖的良方，只是好領袖仍不多見。人們眼見有不少壞領袖，不知是刻意忽略還是不敢提「壞領導」的研究。領導學者早已提出，若忽視壞領袖的...

作者: 呂慶雄博士 香港福音證主協會副總幹事（培訓） 調適領導（Adaptive Leadership) 並不是近年才出現的領導學理論，只是過去在香港的討論不多。這理論針對領袖如何在迷惘亂局中尋找出路，源於哈佛教授隆納·海弗茨（Ronald A. Heifetz） 1...

作者: 呂慶雄 領導力培訓學院院長 近年談領導力的培育，焦點已轉離技巧與能力的討論，更多 談「心」。談到「心」，最直接的影響是誠信，事實上，這是今日香港整體上最渴求的領導素質。誠信問題，可以簡化到只有一個問題：我為何要相信你？缺乏誠信，便缺乏信任，換來的是防範與猜疑，精力都...

作者: 呂慶雄 福音證主協會副總幹事(培訓) 如果要用幾句說話指出轉化型領導的重點，就是透過提升跟隨者的潛質，引導及改變他們的人生焦點，朝向最有意義與價值的方向發展。若他們的個人目標能與機構（泛指私人公司、企業、教會、社企，非政府組織等，下同）的使命一致，或機構的業務／服務...

作者: 陳敏斯博士 全球領袖高峰會始於二十多年前海波斯牧師(Bill Hybels) 的一個異象，他深深領受到教會是世界的希望，但沒有卓越的領導，則恐怕使命不達。1995柳溪(Willow Creek) 教會舉辦了首個峰會，二千人出席，現在峰會已走出美國，在一百多個國家和三...

作者: 呂慶雄博士 福音證主協會副總幹事 伯特利神學院兼任講師 上世紀八十年代以前，討論領導學，焦點多在｢如何做個出色的帶領者｣，討論的理論與個案，都圍繞著領袖的能力、個人特質及領導技巧等方面的訓練。然而，家具品牌Herman Miller當時的總裁德雷普(Max De...

作者: 呂慶雄 福音證主協會副總幹事 伯特利神學院兼任講師 領袖帶來改變。甚麼樣的領袖，便帶來甚麼樣的改變? 城市教會，可以是座落在城市的教會而與這城市無關。若要對城市產生影響力，不論是直接以福音改變人心，或是透過集體行為改變城市的文化與屬靈氣質，都需要能帶來改變的領袖。...